Меню

Кто занимается рейтингом предприятий



Кто занимается рейтингом предприятий

Условно открытая информация (бухгалтерский баланс предприятия, отчет о прибылях и убытках, рейтинг предприятия). [c.385]

Вторая группа — рейтинговые оценки (здесь используются сведения, полученные путем интервьюирования менеджеров, и сводная финансовая отчетность конкурентов, затем строится четкая математическая модель, на основе которой все данные по конкурентам сводятся в коэффициентные показатели). На основе показателей выстраивается рейтинг предприятий. Очевидным преимуществом этих методик является достаточная точность и возможность выявления точного положения собственного предприятия в отрасли. [c.386]

В первом случае исходные показатели, вошедшие в табл. 10.5, рассчитываются по данным баланса и финансовой отчетности на конец периода. Соответственно и рейтинг предприятия определяется на конец периода. [c.292]

В-третьих, предлагаемая методика делает количественно измеримой оценку надежности делового партнера, основанную на результатах его прошлой и текущей деятельности, что позволяет избежать субъективизма и более реально оценивать рейтинг предприятий. [c.60]

Предлагаются различные варианты методик установления объективного рейтинга предприятия, что представляет несомненный [c.39]

Рейтинг предприятия означает отнесение предприятия к какому-либо разряду, классу или категории. Рейтинг не остается постоянным — он может повышаться или понижаться. [c.40]

Рейтинг предприятия устанавливается иначе, чем, например, рейтинг банков, т.к. оценка деятельности предприятия имеет свою специфику, подчиняется своим критериям. [c.40]

В бухгалтерской литературе приводится таблица установления рейтинга предприятия по пяти классам, с суммарным числом баллов в I классе, равным 100, с последовательным понижением во II классе — от 85,2 до 66, в III классе — от 63,4 до 56,5, в IV классе — от 41,6 до 28,5, в V классе — 14 баллов. [c.40]

Поиск эффективных методов определения рейтинга предприятия нельзя считать завершенным. Рейтинг должен быть весьма убедительным, можно сказать, даже наглядным, а методы расчета — доступными не только для бухгалтера, но и для инженерно-технического работника. [c.41]

Легко заметить, что при полном соответствии значений финансовых коэффициентов ,, . kL их нормативным минимальным уровням рейтинг предприятия будет равен 1, выбранной в качестве рейтинга условного удовлетворительного предприятия. Финансовое состояние предприятий с рейтинговой оценкой менее 1 Характеризуется как неудовлетворительное. [c.188]

Для определения рейтинга предприятий предлагается использовать пять показателей, наиболее часто применяемых и наиболее полно характеризующих финансовое состояние (приводимые ниже нормативные ограничения показателей носят в значительной степени условный характер и используются для демонстрации построения рейтинга). [c.188]

Риск, влекущий упущенную выгоду. Он характеризует ситуацию, когда предприятие в силу сложившихся объективных и субъективных причин не может осуществить запланированную инвестиционную операцию (например, при снижении кредитного рейтинга предприятие не может получить необходимый кредит для формирования инвестиционных ресурсов) [c.251]

Оценка финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия — эмитента (такая оценка проводится только по облигациям предприятий). Главной задачей такой оценки является выявление кредитного рейтинга предприятия, степени его финансовой устойчивости и ее прогноз на период погашения облигации, а также наличие частично сформированного выкупного фонда по обращающимся краткосрочным обязательствам [c.319]

Достаточно широкими возможностями привлечения, особенно при высоком кредитном рейтинге предприятия, наличии залога или гарантии поручителя. [c.401]

Уровень рентабельности операционной деятельности. При высоком значении этого показателя кредитный рейтинг предприятия возрастает и оно расширяет потенциал возможного использования заемного капитала. Однако в практических условиях этот потенциал часто остается невостребованным в связи с тем, что при высоком уровне рентабельности предприятие имеет возможность удовлетворять дополнительную потребность в капитале за счет более высокого уровня капитализации полученной прибыли. В этом случае собственники предпочитают инвестировать полученную прибыль в собственное предприятие, обеспечивающее высокий уровень отдачи капитала, что при прочих равных условиях снижает удельный вес использования заемных средств. [c.435]

Отношение кредиторов к предприятию. Как правило, кредиторы при оценке кредитного рейтинга предприятия руководствуется своими критериями, не совпадающими иногда с критериями оценки собственной кредитоспособности предприятием. В ряде случаев, несмотря на высокую финансовую устойчивость предприятия, кредиторы могут руководствоваться и иными критериями, которые формируют негативный его имидж, а соответственно снижают и его кредитный рейтинг. Это оказывает соответствующее отрицательное влияние на возможность привлечения предприятием заемного капитала, снижает его финансовую гибкость, т.е. возможность оперативно формировать капитал за счет внешних источников. [c.435]

Вырабатывается заключение агентства о рейтинге предприятия. После обсуждения внутри агентства оно передается предприятию и публикуется. [c.468]

Результаты оценки кредитоспособности получают свое отражение в присвоении заемщику соответствующего кредитного рейтинга (группы кредитного риска), в соответствии с которым дифференцируются условия кредитования. Уровень этого кредитного рейтинга предприятие может предварительно определить самостоятельно, руководствуясь соответствующими методами его оценки коммерческими банками. [c.304]

Оценка собственного кредитного рейтинга. Потенциал размещения облигационного займа и его стоимость существенно зависят от кредитного рейтинга предприятия, определяющего реальный уровень его кредитоспособности с позиций возможного кредитного [c.321]

Читайте также:  Пульсометр нагрудный с часами рейтинг

При укреплении имиджа для государственных структур в девизе делается акцент на значимости производимой продукции для области, региона заботе о сотрудниках и их семьях, открытости предприятия и его стремлении соблюдать федеральные и местные законы. Имидж для СМИ и различного рода контролирующих органов значительно укрепится, если в заголовке или рекламном слогане упомянуть о рейтинге предприятия, сославшись на уважаемые издания вроде Эксперт , Профиль и т.д. В любом случае слоганы должны мотивировать целевые аудитории, исключив негативно окрашенную лексику, например [c.237]

Благодаря системе рейтинга Банк Франции устанавливает перечень предприятий, векселя которых принимаются им к переучету в целях рефинансирования коммерческих банков. Это позволяет повысить надежность взаимодействия центрального банка с коммерческими банками, банков с предприятиями и предприятий друг с другом. Доступ коммерческих банков к информационно-аналитической системе мониторинга дает им возможность снизить до минимума риски невозврата кредитов. На основе данных системы мониторинга банки принимают решения о целесообразности выдачи кредитов клиентам и величине процентной ставки по кредитам. С помощью рейтинга предприятий — клиентов банков Банк Франции имеет возможность оценивать финансовую устойчивость коммерческих банков. [c.18]

В основе установления рейтинга предприятия, по общепринятым понятиям, лежит набор финансовых коэффициентов, содержание» кишрыхЛщщ раскрыто -в- Ы. Коэффициенты, включаемые в набор, получают оценку в баллах, высота которых зависит от значения данного коэффициента в качестве критерия оценки и от степени соответствия нормативному (оптимальному), количественно выраженному уровню. Суммарная величина баллов по всем коэффициентам для данного предприятия дает основание отнести предприятие к тому или иному классу, присвоить разряд, характеристику. Главная цель, преследуемая установлением рейтинга, — это определение близости или удаленности от угрозы банкротства. Банкротство не является объективным финансовым состоянием. Даже в том случае, если все финансовые коэффициенты выражают крайне низкий уровень, иск о банкротстве не обязательно возбуждается кредиторами, а если и возбуждается, арбитражный суд не всегда признает предприятие банкротом. Объективно предприятие может находиться в зоне риска, т.е. в таком состоянии, когда дело о банкротстве может быть возбуждено. Устанавливая рейтинг предприятия, определяют степень риска оказаться банкротом. Финансово-устойчивое предприятие, по самой сути этого понятия, находится вне зоны риска. [c.40]

Процедура вычисления рейтинга предприятия такая же, как и описанный выше расчет рейтинга страны. Каждый из признаков оценивается рейтинго- [c.252]

В 1849 г. в Цинциннати открылся офис Джона Брэдстрита. В основу организации его консультационной деятельности был положен издаваемый справочник для клиентов. Для того чтобы избежать использования сведений посторонними лицами, информация в справочниках была зашифрована. Только клиенты Брэдстрита могли расшифровать условные обозначения. Впервые в этом материале появились рейтинги предприятий. В 1933 г. два агентства соединились, и появилась одна из ведущих компаний на рынке консультационных услуг Дан энд Брэдстрит . В настоящее время эта компания располагает данными более чем о 52 миллионах фирм. Эти данные доступны всем желающим через офисы компании. Можно заказать справку различной степени детализации о конкретной фирме, начиная от заключения о реальности существования и кончая полным финансовым анализом состояния. В деловом мире стало хорошей традицией предоставление данных о своей деятельности компании Дан энд Брэдстрит , что позволяет [c.383]

Широкий спектр защитных мер используется для уменьшения финансового риска, который включ действия (например, глубокий анализ финансового состояния предприятия), регулирующие меро сферы предоставления кредита и др.), страхование кредита (под имущество, гарантии, залог), ана (составление рейтинга предприятий, подготовку справок о платежеспособности клиентов, финансовом [c.123]

Кроме исследования конъюнктуры Банк Франции осуществляет мониторинг финансового состояния предприятий. Интерес представляет также опыт по созданию базы данных о предприятиях (FIBEN), котировке (рейтинге) предприятий и их руководителей. Рейтинг представляет собой интегрированную оценку положения предприятия в краткосрочной перспективе. Он устанавливается на основе оценки производственно-хозяйственной деятельности и платежеспособности предприятия, а также оценки кредитного дела, которая означает степень доверия. База данных FIBEN содержит информацию о более чем 2,7 млн. предприятий, что является самой полной и обширной базой данных в мире. Она формируется на основе данных предприятий, представляемых филиалам Банка Франции, а также из других источников коммерческих банков, прессы, торговых судов, Национального института статистики. [c.18]

Рейтинги предприятий региона по кредитоспособности, наличие базы данных по кредитным историям, информации об отношениях с налоговыми и судебными органами значительно снизили бы кредитные риски коммерческих банков, особенно банков регионального уровня. Это не освободит коммерческий банк от работы по изучению финансового состояния предприятия-зааемщика, но значительно обогатит ее. [c.32]

Источник

Анализ надежности организации

Принимая решение о сотрудничестве, стоит убедиться в надежности потенциального партнера. Чтобы сделать это было проще, мы разработали удобный инструмент для экспресс-анализа организаций. На одной странице собраны ключевые факты хозяйственной деятельности, итоговый рейтинг и рекомендации по порядку дополнительных действий для подтверждения благонадежности контрагента.

Читайте также:  Рейтинг масел для ниссан кашкай

Надежность организации на Rusprofile.ru

Проводя тщательный анализ контрагента, вы:

  • снижаете риск финансовых потерь и исключаете риск заключения договоров с несуществующими компаниями;
  • уменьшаете вероятность дополнительных проверок и доначисления налогов;
  • повышаете прогнозируемость взаимодействия с партнерами;
  • проявляете заботу о репутации собственной организации.

Портал Rusprofile.ru оценивает деятельность организации с помощью скоринговой модели, основанной на алгоритмах машинного обучения. Анализу подвергаются сведения из достоверных источников: данные ФНС, бухгалтерская отчетность, задолженности, судебные дела, госзакупки, проверки и прочее. В результате выделяется набор значимых фактов, характеризующих предприятие, например:

  • наличие отметки о недостоверности данных;
  • смена юридического адреса, руководителя или учредителей;
  • задолженность по уплате налогов;
  • срок существования организации и среднесписочная численность персонала;
  • коэффициенты финансовой устойчивости и ликвидности;
  • присутствие в спецреестрах ФНС;
  • количество судебных дел в качестве ответчика и сумма исковых требований.

Используемые для анализа факты подразделяются на три группы:

  • положительные;
  • отрицательные;
  • требующие внимания.

На основе анализа наиболее важных фактов об организации мы присваиваем ей итоговый уровень надежности:

Значение рейтинга надежности напрямую не указывает на добросовестность компании. Высокий рейтинг говорит о том, что предприятие действует в течение длительного срока, справляется со своими обязательствами и имеет устойчивое финансовое положение. Низкий и средний – указывают на необходимость дополнительного изучения деятельности организации перед принятием решения о начале сотрудничества. На странице организации вы найдете описание значимых для ее рейтинга фактов и соответствующие рекомендации, например:

  • лично посетить офис и, по возможности, встретиться с руководителем или уполномоченным представителем;
  • запросить у организации копии учредительных документов, лицензий и свидетельств, необходимых для осуществления деятельности;
  • проверить наличие ресурсов (сотрудников, оборудования, помещений, финансовых средств), необходимых для осуществления заявленной деятельности;
  • изучить публичную информацию о деятельности компании (сайт, группы в социальных сетях, статьи и отзывы в СМИ и интернете).

Рейтинг надежности экономит ваше время и ресурсы, но не гарантирует полного исключения рисков. Данная оценка является мнением портала Rusprofile и не дает каких-либо гарантий или заверений третьим лицам, а также не является рекомендацией для принятия коммерческих или иных решений. Значение рейтинга корректируется автоматически при поступлении новых данных из открытых источников. Чтобы быть в курсе последних изменений, воспользуйтесь функцией Следить за организацией.

Источник

Рейтинг работодателей — 2020: подводим итоги

Эту проблему уже 11 лет решает наш Рейтинг работодателей России. Какие компании стали самыми привлекательными для трудоустройства в 2020 году — рассказываем в этом материале.

Немного о методологии

Рейтинг работодателей складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Именно поэтому ваше участие в Рейтинге так важно для формирования максимально достоверной картины.

Итоговый балл компании в Рейтинге формируется из трех показателей*:

• внутренняя оценка eNPS**: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;

• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;

• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.

Также при составлении Рейтинга мы делим компании «на весовые категории» — несправедливо ставить в один список компании с многотысячным штатом и небольшие организации с сотней сотрудников.

* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.

Общий Рейтинг-2020

Итак, представляем вашему вниманию топ* работодателей России по итогам 2020 года по версии hh.ru:

Субрейтинги-2020

Для большей прозрачности помимо общего Рейтинга мы составили три субрейтинга — отдельные списки по каждому показателю. Такой подход позволяет сравнить оценки сотрудников, HR-специалистов и соискателей. И как показывают субрейтинги* — они сильно отличаются.

В этом списке компании-участники получили свои места по итогам анкетирования HR-специалистов — они отвечали на вопросы** о внутренних процессах компании, рассказывали о реализуемых проектах и деталях найма.

** Анкета для HR-специалистов разработана экспертами hh.ru на основе рекомендаций консультантов международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers.

Для составления этого списка работникам компаний-участниц предлагалось оценить** по 10-балльной шкале, насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям или знакомым.

** Участие в опросе добровольное и анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников.

И, наконец, субрейтинг, сформированный по голосам соискателей. Вас просили оценить компании не по результатам их деятельности или качеству продукции, а именно как работодателя: вы слышали положительные отзывы сотрудников, вам близка экосистема, созданная внутри компании. А может, вы пробовали попасть туда на работу или находитесь в процессе трудоустройства — уже на этом этапе можно сложить впечатление о потенциальном работодателе: как быстро вам ответили на отклик, как сложился первый контакт с рекрутером или нанимающим менеджером, как прошло интервью и вернулись ли к вам с обратной связью в обещанное время.

Читайте также:  Бойся ходячих мертвецов рейтинги

В нынешнем Рейтинге соискатели отдали более 122 тысяч голосов за различные компании. Вот как выглядит топ работодателей в этом субрейтинге:

* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полные субрейтинги вы найдете здесь.

Почему Рейтингу hh.ru можно доверять

С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:

Всего же на участие в нынешнем Рейтинге было подано около 900 заявок. Кто-то скажет — «Не так уж и много!». Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Так что вы можете быть уверены: все финалисты, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года. Ведь одно то, что компания готова узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия к ней сотрудников и соискателей, говорит, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя. И мы ручаемся, что в Рейтинг вошли только те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками.

Огромное внимание мы уделяем честности оценки. Вот как проводится:

Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные работники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.

Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.

Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте, т. е. принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов — со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.

Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.

Чем Рейтинг полезен соискателям

Рейтинг лучших работодателей — это не просто список, это дополнительный инструмент при поиске работы, который поможет сделать выбор в пользу той или иной компании. Каким образом?

Теперь все компании, попавшие в Рейтинг, получают специальный значок, сообщающий об этом. Размещаться он будет на страницах компании на hh.ru, в поисковой выдаче сайта и рядом с наименованием работодателя в его вакансиях:

Все компании в Рейтинге распределены по 18 отраслям — это дополнительный фильтр для ознакомления с его результатами. Выбрав на сайте Рейтинга интересующую вас сферу, вы увидите список лучших работодателей в конкретном сегменте. Также на сайте действует фильтр по городам — выбирайте лучшие компании в нужном вам регионе.

Каждый работодатель — участник Рейтинга получает официальный сертификат, подтверждающий его успешность и конкурентное преимущество на рынке труда. Компания может разместить сертификат на своем сайте, на странице в социальных сетях, в офисе — например, в локации, где обычно проводят собеседования с соискателями. Так что узнать, что работодатель является лучшим по результатам Рейтинга hh.ru, вы можете и вне нашего сайта.

В этом году мы ввели цветовую дифференциацию сертификатов. В зависимости от занятого места в Рейтинге компании получат:

• фиолетовый сертификат — топ-10;

• красный сертификат — топ-20;

• голубой сертификат — топ-50;

• оранжевый сертификат — топ-100;

• белый сертификат — остальные позиции.

Мы благодарим всех, кто принял участие в оценке работодателей, — без вас Рейтинг-2020 не был бы таким показательным.

Надеемся, что в Рейтинге-2021 соискатели проявят себя еще активнее. Следите за нашими новостями — мы обязательно сообщим о начале этапа внешней оценки компаний-участниц.

Источник